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企业文化 · corporate culture
文化理念
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文化核心 健行、日新、卓越、共赢 |
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健行，指刚毅坚卓，发愤图强，取自《易经》：“天行健，君子以自强不息。”高科之“健行”，在于务实肯干、高效执行，对目标坚定执著，锐意进取、顽强拼搏。 日新，指打破常规，不断创新，取自《大学》：“苟日新，日日新，又日新。”高科之“日新”，在于用于探索、敢于尝试，完善自我、持续提升，开创事业新局面。 卓越，指精益求精，臻于至善。高科志存高远，以赶超一流、树百年品牌为追求，奋发向上。 共赢，展现高科与各利益相关方协力共创、携手共赢的开放心态和友好姿态。 |
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使命 根植园区，和众兴邦 |
| 公司的事业基于园区，从起步、发展到壮大，在实现自身成长的同时做好区域发展的企业载体；公司将以成为卓越的城市运营商为方向，以价值创造为己任，注重资源整合，关注股东、员工、合作者等相关利益方的价值，实现多方共赢，改善大众生活，促进区域经济发展，助力腾飞。 | |
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愿景 致力于成为卓越的城市运营商和价值创造者 |
| 未来，公司基于自身的资源禀赋与竞争优势，坚持深耕区域市场，实施产业联动与业务模式升级，不断增强房地产市*业务市场竞争力；聚焦科技创新行业领域，强化产投结合与运作机制创新，着力培育股权投资业务增长新动能，致力于成为卓越的城市运营商和价值创造者。 | |
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核心价值观 实立本，诚取信，新致胜，同生和 |
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实立本，以脚踏“实”地立身；以诚“实”经营立信、以“实”体创新立业。 诚取信，以真“诚”待人，以坦“诚”沟通；以“诚”实取信。 新致胜，以创“新”取胜，创新是一个企业永续发展的源动力。 同生和，“同”心、“同”德、“同”力、“同”策；“和”睦、“和”谐、“和”美、“和”气。 |
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经营理念 整合资源，创造价值 |
| 以公司整体战略为指导，广泛整合资源，优化配置资源，构筑合理的业务版图，积极锤炼产业经营能力，资本运营能力以及集团管控能力，推进业务模式升级运作机制创新，增强高科的核心竞争力，实现企业整体价值最大化。 | |
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管理理念 以“制”度行，以“文”化心 |
| 强化科学管理、人本管理。通过系统、科学的制度流程来规范企业的内部运营和员工的言行；通过营造以人为本的文化氛围，让员工深刻理解企业文化理念，并内化于心中，主动合规地执行。 | |